女性創(chuàng)�(yè)�21世紀(jì)已經(jīng)不再是什么新鮮事情,但是隨著社會(huì)的發(fā)展趨�(shì),女性創(chuàng)�(yè)者會(huì)越來(lái)越多,而且專家�(yù)�(jì),在幾年后,可能女性創(chuàng)�(yè)�(huì)超過男性,并且男性居家的可能性比較大,也不是沒有根據(jù)的,�?yàn)楝F(xiàn)在無(wú)論是大生意,小生意,女性的幾率占了60%,現(xiàn)在社�(huì)男女平等,男性可以做的任何事情,女性也可以,而且�(xiàn)在的女性,大多是熱愛事�(yè),熱愛生活,熱愛自己的家庭,并且她們思維敏捷� �(nèi)心豐富,�(gè)性而充滿魅力。如果在家做家務(wù),的確是委屈了,所以現(xiàn)在創(chuàng)�(yè)者女性就多了起來(lái)�
“出得廳堂,入得廚房”是男權(quán)觀念中的女性。創(chuàng)�(yè)的女人,選擇的是更積極更精彩的人生。廳堂和廚房的空間對(duì)她們來(lái)�(shuō),地方太小。走向更廣闊的世界是她們的�(mèng)想�
在人們的印象中,女性總是與“弱者”聯(lián)系在一起,所謂“弱女子”、“弱不禁�(fēng)”等,都是在描述女人�(shí)高頻率出�(xiàn)的詞。然而,改革開放以來(lái),中�(guó)的女企業(yè)家�?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某�?jī)。所以越�(lái)越多的女性在“覺醒”。她們承�(dān)著創(chuàng)�(yè)帶來(lái)的艱辛也享受著創(chuàng)�(yè)帶來(lái)的光芒�
中國(guó)的女性創(chuàng)�(yè)者多是企�(yè)員工或者全職媽媽,而全職媽媽需要承�(dān)較大的“風(fēng)�(xiǎn)”,但在�(dāng)今社�(huì),創(chuàng)�(yè)不僅可以提高女性的�(jīng)�(jì)地位,而且還能讓女性自身價(jià)值得到實(shí)�(xiàn)。在中國(guó)目前的女性創(chuàng)�(yè)者中,“閨��(nèi)�”可以說(shuō)是女性創(chuàng)�(yè)的合適選擇�
成立�2014年的“閨秘內(nèi)衣”以其管理模式和�(chuàng)新的商業(yè)模式在短短的幾年�(nèi)在行�(yè)里嶄露頭角。閨秘在管理上采取直�(yíng)+加盟+�(lián)�(yíng)的合作模式,合伙人可以獲得品牌使用權(quán)、產(chǎn)品銷售權(quán)、管理運(yùn)�(yíng)�(quán)、廣告宣傳權(quán)等相�(guān)�(quán)益,從而實(shí)�(xiàn)合伙人與總部?jī)烧吖糙A。在投資方式上,閨秘采取了“總�+合伙人”模式:總部�(duì)合伙人�(jìn)行長(zhǎng)期指�(dǎo)培訓(xùn)、統(tǒng)一管理;同�(shí),在�(chǎn)品開�(fā)、生�(chǎn)銷售等方面給予支持和保障。合伙人不僅可獲得總部長(zhǎng)期的品牌使用�(quán)和產(chǎn)品銷售權(quán),同�(shí)還可以享受總部提供的品牌宣傳與市�(chǎng)推廣方案�
此外,閨秘還可以通過�(huì)員制度、積分獎(jiǎng)�(lì)�(jì)劃等多種形式吸引消費(fèi)者、擴(kuò)大消�(fèi)群體。閨秘內(nèi)衣管理模式和商業(yè)模式為合伙人帶來(lái)了可觀的回�(bào)。以品牌化、標(biāo)�(zhǔn)化和�(chǎn)�(yè)化在�(nèi)衣行�(yè)站穩(wěn)腳跟。閨秘內(nèi)衣之所以能夠如此迅速地�(fā)展起�(lái),除了閨秘品牌影響力外,還因?yàn)殚|秘通過提供高質(zhì)量、高�(biāo)�(zhǔn)和高技�(shù)含量的產(chǎn)品來(lái)提高了消�(fèi)者的生活品質(zhì)�
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